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Recruiting mit SharePointBewerbermanagement mit Sharepoint

Bewerbermanagement mit Sharepoint ist nicht nur möglich, sondern eine wirklich gute Idee. Im SharePoint Magazin 4.2011 erklären wir wieso und für wen.

Recruiting Prozesse endlich im Griff

Hier finden Sie aus rechtlichen Gründen leider nur die Einleitung des Artikels:

Einleitung

In den meisten Unternehmen ist der Personal-Prozess ab der Einstellung eines Mitarbeiters bis zu seinem Ausscheiden außergewöhnlich gut organisiert. Im Karriere- und Weiterbildungsmanagement gibt es schon weniger Unternehmen, die hier professionell aufgestellt sind.

Nahezu unorganisiert zeigt sich jedoch der Bewerber-Management-Prozess in vielen Unternehmen. Der Bewerber-Management-Prozess umfaßt alle Aktivitäten eines Unternehmens, die dem Unternehmen helfen, Personal Bedarfe akut oder auch strategisch zu bedienen.

Der Kampf um Fachkräfte erfordert längst mehr als die Verwaltung von eingegangenen Bewerbungen. Unternehmen mit starken Fähigkeiten im Bewerbermanagement locken mehr Bewerber an, beherrschen kurze Durchlaufzeiten im Bewerbungs-Prozess und informieren ihre Bewerber aktiv.

In einem immer knapper werdenden Fachkräftemarkt entwickelt sich das Verhalten gegenüber Bewerbern in vielen Disziplinen vergleichbar mit dem Kundenbeziehungsmanagement. Dabei entstehen spannende Ansätze zur Bewerberbindung, um wie im Vertrieb eine kontinuierlich gepflegte Potential-Pipeline aufzubauen, damit bei Bedarf immer aus einem Pool von bereits vor qualifizierten ausgewählt werden kann.
Von Rüdiger Gros

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r.gros
CEO at EFEXCON AG
Ich schreibe über Customer Relationship Management (CRM), Customer Service, Customer Journey, Inbound Marketing, Content Marketing, Social Media, Software, SharePoint, Office 365, über Projekterfahrungen, Projekt-Turnarounds und Startups.
Ansonsten bin ich Trailrunner, Mountainbiker, Zuhörer, Erzähler, Startup-Macher und CEO
2016-10-20T21:27:30+00:00